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Simone 

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L'incontro è stato accordato per oggi all 15,30

Simone

Comunicato

Simone

 sciopero 8 maggio da you tube

da mediapason telelombardia

L'assemblea dei lavoratori di Nokia Siemens Networks delle sedi di Cassina de Pecchi ha deciso a stragrande maggioranza di indire per Martedì 8 maggio sciopero dalle 9 alle 13.

Presidio dalle 9.30 a S. Babila (fermata della MM1 a Milano) e seguente manifestazione davanti alla Prefettura in C.so Monforte.

Obiettivo: chiedere un incontro col Prefetto di Milano per ottenere un incontro urgentissimo col Ministro dello Sviluppo Economico Passera.

Invitiamo tutti i lavoratori a partecipare per cambiare il piano di NSNI che ha dichiarato 580 esuberi su 1100 dipendenti.

Chiediamo ai lavoratori di stampare su un foglio il nome di NSN e il numero di esuberi e dipendenti. Esempio:

                                         NOKIA SIEMENS NETWORKS ITALIA

                                          580 ESUBERI SU 1100 DIPENDENTI.

Ovviamente oguno è libero di scrivere quello che vuole, l'importante è dichiararsi come dipendente NSNI.

Ricordiamo a tutti i lavoratori l'indirizzo del blog di RSU NSN esterno : http://rsunsn.myblog.it/

Se invece scrivete a questo indirizzo i vostri consigli, lamentele, proposte, ecc. ogni delegato della RSU di Cassina Plaza lo riceverà.

A brevissimo includeremo anche i colleghi arrivati da Cassina Factory nella nostra lista.

RSU NSNI Cassina Plaza    7 maggio 2012

http://www.corrierecomunicazioni.it/tlc/15158_nsn-italia-...

NOKIA SIEMENS NETWORKS ITALIA Venerdì 4 maggio , in Assolombarda, ha dichiarato 580 esuberi su 1100 dipendenti. Per questo motivo le RSU hanno indetto in tutte le sedi italiane assemblee per discutere di questo grave annuncio. A Cassina Plaza :

LUNEDI’ 7 MAGGIO ASSEMBLEA dalle 10 alle 12

in MENSA

Riteniamo inaccettabile l’annuncio degli esuberi soprattutto per l’entità del numero, oltre il 50% degli addetti in Italia. Il Sindacato ha sempre affrontato con l’Azienda numerosi momenti di difficoltà ed ha sempre avuto un atteggiamento serio e responsabile per risolvere i problemi. Questa volta riteniamo non sia accettabile il piano di ristrutturazione dell’Azienda, che se attuato, porterebbe alla dissoluzione di NSNI.

Per questo motivo abbiamo deciso di intraprendere delle iniziative che presenteremo durante l’assemblea di oggi.

Intervenite tutti per contrastare la strategia di NSNI, per discutere come agire e come costringere l’Azienda a cambiare il suo piano.

RSU NSNI Cassina Plaza   

Alla redazione Economico-sindacale

 COMUNICATO  STAMPA

Nokia Siemens. Bellavita (Fiom): “Inaccettabile la decisione della multinazionale di porre in esubero la metà dei suoi dipendenti in Italia. Il Governo convochi urgentemente il tavolo di crisi del settore delle tlc”

Sergio Bellavita, Segretario nazionale Fiom-Cgil responsabile del settore della Information and Communication Technology, ha rilasciato a fine mattinata la seguente dichiarazione.

“Oggi, nell'incontro svoltosi a Milano presso l'Assolombarda, tra i sindacati dei metalmeccanici e NSN, la direzione dell'Azienda ha comunicato formalmente la decisione di porre in esubero 580 lavoratori su 1.100 dipendenti di Nokia Siemens Network Italia.”

“Questa cifra deriva, tra l'altro, dal fallimento della esternalizzazione delle attività di ricerca alla Canadese Dragonwawe, un'operazione che sin dall'inizio avevamo considerato spregiudicata e tesa esclusivamente al progressivo disimpegno della multinazionale dall'Italia.”

“Con un tratto di penna, il colosso finnico-tedesco delle telecomunicazioni pretende di cancellare, nei fatti, la propria presenza in Italia. Ciò è inaccettabile. Contrasteremo con ogni mezzo questa scelta sciagurata.”

“Sollecitiamo quindi il ministro dello Sviluppo Economico, Passera, a convocare con estrema urgenza il tavolo di settore delle telecomunicazioni, tavolo che dovrà affrontare le situazioni di aziende quali Alcatel Lucent, NSN, Italtel, Jabil, Sirti e altre. Il Governo non può assistere impassibile allo stillicidio quotidiano di notizie relative alla perdita di posti di lavoro, competenze e professionalità, tecnologie. Per la convocazione di questo tavolo non si può attendere un minuto di più perchè, altrimenti, il rischio è che si cominci a occuparsi del settore dopo la sua scomparsa dal nostro Paese.”

Fiom-Cgil/Ufficio Stampa

Roma, 4 maggio 2012

"Nokia Siemens Network Italia ha annunciato ai sindacati che intende porre in esubero 580 lavoratori su 1.100 dei suoi dipendenti. Sergio Bellavita, segretario nazionale della Fiom-Cgil, ha affermato che "la cifra deriva, tra l'altro, dal fallimento della esternalizzazione delle attività di ricerca alla canadese DragonWave, un'operazione che sin dall'inizio avevamo considerato spregiudicata e tesa esclusivamente al progressivo disimpegno della multinazionale dall'Italia".

Bellavita definisce "inaccettabile" la decisione del gruppo finnico-tedesco delle tlc. "Contrasteremo con ogni mezzo questa scelta sciagurata e sollecitiamo quindi il ministro dello Sviluppo economico, Passera, a convocare con estrema urgenza il tavolo di settore delle telecomunicazioni, tavolo che dovrà affrontare le situazioni di aziende quali Alcatel Lucent, Nsn, Italtel, Jabil, Sirti e altre", ha proseguito Bellavita, per il quale "il governo non può assistere impassibile allo stillicidio quotidiano di notizie relative alla perdita di posti di lavoro, competenze e professionalità, tecnologie"."  da Repubblica

Rimbocchiamoci le maniche_mod.pdf

 C’era una volta un manager di una grande azienda che quasi ogni anno si trovava a che fare con riduzioni del personale comandate dall’alto che impattavano anche il suo gruppo. Le aveva affrontate sempre con diligenza verso i propri superiori, con senso di responsabilità amava ripetersi, barcamenandosi tra una legislazione che non permetteva di licenziare senza ”giusto motivo” e l’ubbidienza ai suoi capi. A tante persone aveva detto non so che cosa farti fare e, allargando le braccia, proposto pacchetti di soldi per andarsene, ad alcuni chiedeva “ma non te ne sei ancora andato”. Poi c’erano le valutazioni del dipendente ed anche qui  il nostro manager  si spendeva al meglio per far capire agli indesiderati quanto fossero inadeguati , non solo e non in particolare da un punto di vista dei risultati ma soprattutto da un punto di vista di carattere, di valori, di individualità. Del resto aveva dei risultati da raggiungere ed un gruppo da salvaguardare. Si ripeteva che le persone che era riuscito a far andar via in fondo lì ci stavano pure male e che in fondo aveva fatto loro un favore oppure che, in fine dei conti, se lo erano anche meritate di essere messe ai margini e poi allontanate. Il periodo era difficile, la concorrenza spietata e lui, in sostanza non aveva fatto niente di grave, pensava sempre più spesso mano a mano che gli anni passavano, lui aveva fatto il suo lavoro per l’azienda e poi era inevitabile, non poteva farci niente era il suo lavoro. E poi era giusto che fosse così non poteva pensare che non lo fosse. Non era stato il lavoro dei sui sogni, ci si era abituato a perseveranza, era cambiato e si era ritagliato una posizione un po’ per non essere tra gli ultimi e un po’ per essere tra i primi. Una posizione, un ruolo davanti e  meglio di quello di altri: ciò dava al nostro manager  gratificazione e tranquillità. La sua posizione era diventata la sua strada, in fondo la sua identità. Non poteva mettere in discussione anni di lavoro che avevano garantito non tanto il sostentamento per sé e per la sua famiglia ma quanto e soprattutto un ruolo la cui perdita avrebbe palesato l’insensatezza di tanti sforzi.

C’era una volta un’azienda (del tutto ipotetica) che aveva avuto risultato operativo di circa 2% delle vendite totali. L’EBT (earning before taxes) era invece molto negativo circa  -5% delle vendite totali. Ciò è dovuto al fatto che

EBT = operating profit – one off items and redundancy payments, staff restructuring – interest payable

Per recuperare sul EBT l’azienda aveva deciso di licenziare una barca di dipendenti circa il 20% anche se la differenza tra EBT e risultato operativo era dovuta ad eventi occasionali (straordinari nel gergo di conto economico).

Ha fatto bene secondo voi a licenziare una barca di dipendenti?.

Kant sosteneva che l’uomo è al di sopra di ogni prezzo ossia non può essere mai considerato come “mezzo”.

Voi cosa ne pensate?

RSU FIOM Milano

Report incontro 2-2-2012 _6.doc

Incomprensibile, fonte di disagio, inutilmente insistente, destabilizzante, e non rispettoso delle prassi di buone relazioni sindacali e accordi sempre applicati, questo l’effetto di alcune email che hanno preoccupato oltremisura i lavoratori.

Dopo che, partendo da lontano, l’azienda ha illustrato con numerose presentazioni anche in townhall, meeting ecc. il progetto della nuova sede unica di Plaza, improvvisamente, anche per l’intervento di manager, ha provocato a Cassina de’ Pecchi una diaspora e una migrazione forzata da Factory verso una sede non ancora pronta per accogliere così tanti lavoratori (postazione di lavoro e servizi a corredo), che ha messo a rischio le attivita’ di chiusura dello scorso anno.
Però grazie ai lavoratori che hanno dimostrato senso di responsabilità ad attaccamento alle sorti dell’azienda e del proprio lavoro la “Continuity del Business” è stata assicurata.

Prevedendo possibili difficoltà esterne ad NSN l’azienda lo scorso dicembre ha definito precauzioni che la realtà dei fatti continua a dimostrare di non essere necessario applicare.

Pertanto invitiamo il CMT a valutare serenamente la situazione per quella che è, senza inutili rigidità in attesa che la nuova sede sia pronta, ma anzi dimostrando flessibilità verso le esigenze dei lavoratori che intendono sistemarsi in una sede consona alle proprie attività.

Chiediamo inoltre di aprire un vero e costruttivo confronto con le organizzazioni sindacali come richiesto nelle lettere allegate e previsto dagli accordi in vigore. Abbiamo chiesto al CMT di NSN due incontri, uno riguardante l’immediato futuro di NSN e uno per definire le condizioni del passaggio dei lavoratori a DragonWave. Il primo incontro sara’ lunedi’ 30 gennaio, mentre per il secondo ci e’ stato detto che stanno aspettando che Peter Allen fissi una data. Non riteniamo indispensabile la sua presenza a un incontro in cui dobbiamo discutere della dote che NSN lascera’ ai lavoratori ceduti, quindi rinnoviamo l’invito al CMT a fissare una data al piu’ presto.

Nel frattempo pero’ abbiamo anche sollecitato l’AD di DragonWave a fissare una data per un ulteriore incontro, a inviarci le risposte scritte alle domande raccolte tra i colleghi e a inviarci il Business Plan dell’azienda. Finora non abbiamo ottenuto nulla di tutto questo. Negli incontri precedenti, Peter Allen era così soddisfatto delle relazioni sindacali che gli sembrava di essere in “luna di miele” (parole sue). Il silenzio di quest’ultimo mese ci fa pensare che la luna di miele sia finita, che il mostrarci sempre disponibili, dialoganti e mai oppositivi non ci ha dato finora grandi risultati. Torneremo a insistere, non troviamo nessuna buona ragione per rimandare tutto al Day 2. E’ importante riprendere il confronto, prima di diventare come quelle coppie in crisi che si parlano solo tramite gli avvocati…

RSU Cassina Padana

ric inc DW NSN.pdf

ric incontro nsn trasf.pdf

CS JABIL-NSN 29 NOVEMBRE.doc

Leadership di NSN Italia, c'è nessuno secondo voi? Esprimete il vostro parere.

Venerdì 4 novembre è stato comunicato a tutti i dipendenti NSN mondo, la decisione di cedere a Dragonwave le attività del Microwave e dell’associato OSS. L’impatto sulla  realtà italiana sarà notevole,  oltre 200 dipendenti su 1150, vuol dire la possibilità di ridurre ulteriornemte del 20% la forza lavoro.

Ma se questo impatto sarà notevole in Italia, perché il CMT non ci ha ancora comunicato niente ? Nel  frattempo è arrivata la convocazione al Ministero dello Sviluppo Economico (MSE) per NSN e  le Organizzazioni Sindacali. (Nonostante la crisi di governo, i tecnici dei Ministeri continuano le loro attività, soprattutto quelli dello  Sviluppo  Economico). A questo punto crediamo che per avere risposte concrete, come Organizzazioni Sindacali e come rappresentanti del Governo italiano, sia indispensabile la presenza del massimo responsabile della Ricerca nel mondo , Marc Rouanne .

Solo lui potrà dare risposte certe sulle motivazioni che hanno indotto NSN a questa cessione.

Solo a lui potremo chiedere di rendere conto degli impegni  disattesi da NSN , impegni che NSN aveva preso nel gennaio 2008e a novembre 2009, quando aveva detto di fronte al MSE che il Microwave era importante per NSN.

RSU NSN Italia     11 Novembre 2011

M. 107 - 10.11.2011 NOKIA JABIL.pdf

CONVOCAZIONE ASSEMBLEA CON SCIOPERO

Venerdì 4 novembre’ e’ arrivato l’annuncio ufficiale della cessione di MWT a Dragonwave.

Come abbiamo gia’ detto, abbiamo chiesto piu’ volte all’azienda di confermare o smentire le informazioni da noi ricevute riguardo alle trattative in corso, ma in risposta abbiamo ricevuto solo ambigue affermazioni o imbarazzati silenzi.

Venerdi’ mattina, mentre comparivano gia’ comunicati stampa sui siti Internet di NSN e di Dragonwave, l’azienda ha informato il CAE, l’organismo sindacale europeo. Secondo le regole, avrebbe dovuto farlo nel momento stesso in cui le trattative con Dragonwave sono partite.

NSN ha informato il mondo prima ancora di farlo con i diretti interessati, i propri dipendenti e i loro rappresentanti .

Come Organizzazioni Sindacali, respingiamo questa operazione, respingiamo il comportamento scorretto dell’azienda e chiediamo che venga convocato urgentemente un incontro tra le parti, che includa sia rappresentanti del management di Dragonwave che di NSN. In particolare chiediamo la presenza di Marc Rouanne.

Chiediamo ai lavoratori di far sentire la propria voce direttamente, partecipando all’assemblea con sciopero.

Mercoledi’ 9 novembre

ASSEMBLEA CON SCIOPERO

Dalle 12,00 alle 13,00

Ingresso Palazzo A, Cassina Plaza

FIOMCGIL e FIM CISL MILANO   

Comunicato Dragonwave:

http://investor.dragonwaveinc.com/releasedetail.cfm?Relea...

Comunicato NSN (uguale):

http://www.nokiasiemensnetworks.com/news-events/press-roo...

Link a video:

http://www.la7.it/piazzapulita/pvideo-stream?id=i470480  

IL SEGRETO DI PULCINELLA

Indiscezioni attendibili indicano che esistono trattative in corso per cedere il MW, ma i nostri referenti aziendali in Italia continuano a sottrarsi a un confronto reale su questo tema.
Eppure, come dice Rajeev Suri nella sua mail di commenti ai risultati del terzo trimestre, è tempo di guardare avanti (Time to look forward)
Il nuovo chairman deve visionare o riesaminare (review è un’espressione ambigua) i piani già delineati prima del suo arrivo.
Il nostro CMT parla di possibilita’ di confronto solo di fronte a “concrete condizioni di reali ipotesi”…
Dobbiamo interpretare che si e’ in attesa di ratificare scelte prese altrove ?
Oppure significa che c’è un’alternativa al futuro del MW? Il nuovo chairman potrebbe fare scelte diverse?
È possibile che veniamo messi a conoscenza solo quando di alternative non ce ne sono più, quando siamo ormai su una strada senza uscita?
Se l’azienda sta ancora valutando diverse possibilità, vorremmo essere coinvolti in scelte che riguardano il nostro futuro.
Noi vorremmo partecipare ad un confronto per ricercare strade per evitare che si disperda definitivamente un patrimonio di conoscenze e tecnologie accumulate in questi decenni.
Se invece è già tutto scritto, ci chiediamo che senso abbia questa melina…

“Patience is what is needed from all of us” dice infine l’AD. Già, ma di solito si chiede di essere pazienti in un momento difficile, in attesa di tempi migliori. Dobbiamo allora aspettarci tempi migliori o potrebbero essere tempi migliori solo per gli azionisti di NSN?
”Rushing to act without the right consideration and review might feel good in the short term, but will have negative longer term consequences.”
Su questo siamo d’accordo, non crediamo che disfarsi della forza lavoro possa essere positivo nel lungo termine: non lo è per l’azienda che disperde un patrimonio di conoscenze, figuriamoci se lo è per noi che abbiamo visto come sono andate a finire nel non-tanto-lungo termine le ultime cessioni di ramo d’azienda.

RSU NSNI Cassina Padana 25 Ottobre 2011

P.S. Abbiamo tutti ricevuto l' Ethical business training, vi chiediamo cortesemente di attendere qualche giorno prima di effettuarlo perché stiamo valutando se e come utilizzare questa cosa a fini dimostrativi come fu deciso lo scorso anno.

Situazione di NSN-jabil ottobre 2011 RSU NSNI.pdf

VENERDI' 4 NOVEMBRE SCIOPERO GENERALE della FIOM-CGIL LOMBARDIA di 8 ore.

Concentramento in piazza S.Babila alle ore 9.00.

Per la cancellazione dell’art.8

Per il blocco dei licenziamenti per legge

Per la conquista del CCNL

Per diritti e democrazia

Conclusione davanti alla Regione Lombardia.

Comizio di Mirco Rota (Fiom Lombardia), Nino Baseotto (Cgil Lombardia) e Maurizio Landini (Fiom nazionale).

 I delegati Fiom NSNI Cassina Plaza

allegati:

sciopero 4 novembre.pdf

Piattaforma FIOM VOLANTINO ott 2011.pdf

VOLANTINO28OTTOBRE.pdf

presidio fim fiom uilm 181011.pdf

mozione crisi aziendale0001.pdf

Tavolo Tecnico Comune di Cassina.pdf

Comunicazione Segreterie Nazionali.pdf

110928Com. Jabil.pdf

JABIL_chiusura_art_repubblica.doc

Simone V.